Формирование комплексного подхода к управлению человеческими ресурсами в медицинских организациях

Вид работы: Магистерская диссертация | Предмет работы: Менеджмент | Количество листов: 129

Данное «суммарное» направление позиционируется в работе как важный комплексный подход в стратегии формирования потенциального единого «информационного пространства взаимопонимания» персоналом и руково¬дителями медицинских организаций мотивов поведения друг друга; системы профилактики возникновения конфликтных ситуаций; возможности раскры¬тия творческого потенциала коллектива. Методически программа обучения включала следующие ключевые направления: - психологические закономерности управленческой деятельности; -формирование навыков продуктивного общения руководителей и специалистов; -оптимизация техники делового общения; - приобретение навыков чтения невербальных сигналов в общении; - приемы психологической защиты; - искусство говорить «Нет». Техники ассертивного отказа. - мотивация; - психология конфликта; -практические занятия по темам: «Конфликтные ситуации», «Мое поведение в конфликте»; - решение ситуационных задач.

Содержание
Введение
Глава 1. Исследование проблем управления человеческими ресурсами в медицинских организациях
1.1 Анализ практики управления человеческими ресурсами в медицинских организациях
1.2. Выявление факторов и условий, влияющих на процессы управления человеческими ресурсами в медицинских организациях
1.3. Особенности управления человеческими ресурсами в медицинских организациях
Выводы по 1 главе
Глава 2 Теоретико-методические аспекты формирования комплексного подхода к управлению человеческими ресурсами в медицинских организациях
2.1. Основные этапы развития теории и практики управления человеческими ресурсами
2.2. Формирование теоретического обоснования комплексного подхода к управлению человеческими ресурсами в медицинских организациях
2.3. Разработка комплексного подхода к управлению человеческими ресурсами в медицинских организациях
Выводы по 2 главе
Глава 3. Разработка методических положений и практических рекомендаций по совершенствованию процессов управления человеческими ресурсами в медицинских организациях
3.1 Методические рекомендации по совершенствованию процессов управления человеческими ресурсами в медицинских организациях
3.2 Формирование перспективной модели управления человеческими ресурсами в медицинских организациях
3.3 Информационное обеспечение комплексного подхода к управлению человеческими ресурсами в медицинских организациях
Выводы по 3 главе
Заключение
Список используемой литературы
Приложения

ПОМОЩЬ С НАУЧНОЙ РАБОТОЙ

Подготовим для Вас работу по стандартам Вузов

Готовая работа с высокой уникальностью по минимальной цене

Срок выполнения от 2 часов

Антиплагиат более 70%

Быстрый заказ работы