Формирование кадровой политики в системе органов местного самоуправления

Вид работы: Дипломная работа | Предмет работы: Государственная и муниципальная служба, местное самоуправление | Количество листов: 123

Некоторые исследователи предлагают понять из городских поселений в границах большинства стран жителей. Этот подход, как правило, может быть согласован из дома для работы за рубежом. Можно также согласиться с некоторыми авторами, указывающими на критерии классификации человеческих поселений как сельских, так как плотность населения (ниже, чем у городских поселений), особенности традиций и быта сельского населения, характер дорог и коммуникаций .

ВВЕДЕНИЕ.
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ
1.1. Ключевые понятия и концепции кадровой политики
1.2. Кадровая политика в системе исполнительно-распорядительных органов местного самоуправления: особенности разработки и реализации.
ГЛАВА 2. ОСОБЕННОСТИ ФОРМИРОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В КОНТЕКСТЕ РАЗВИТИЯ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
2.1. Организационные основы местного самоуправления и муниципальная служба: понятия и общая характеристики
2.2. Законодательные основы и правовое регулирование муниципальной службы
2.3. Принципы и методы формирования системы управления муниципальной службой
ГЛАВА 3. ФОРМИРОВАНИЕ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В ИСПОЛНИТЕЛЬНО-РАСПОРЯДИТЕЛЬНЫХ ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

ПОМОЩЬ С НАУЧНОЙ РАБОТОЙ

Подготовим для Вас работу по стандартам Вузов

Готовая работа с высокой уникальностью по минимальной цене

Срок выполнения от 2 часов

Антиплагиат более 70%

Быстрый заказ работы