ПАО «Газпром» уделяет большое внимание привлечению и обучению молодых перспективных специалистов. Для работы с молодыми специалистами создана программа «Три горизонта», направленная на раскрытие профессионально-личностного потенциала сотрудников для повышения эффективности их работы. Программа состоит из трех этапов, которые так же называются «горизонтами», каждый из которых длится один год: Горизонт 1 – «Я и моя Компания»; Горизонт 2 – «Я и моя профессия»; Горизонт 3 – «Я и моя и карьера». Одной из основных задач программы является реализация инновационного научно-технического потенциала молодых специалистов, создаются условия для того, чтобы участники могли предлагать и реализовывать на практике свои предложения по оптимизации деятельности компании с использованием новых технологий и методов работы.