ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………..5
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В ОРГАНИЗАЦИИ……………………………………………………8
1.1. Содержание и задачи формирования кадровой политики……………………8
1.2. Виды кадровой политики………………………………………………………12
1.3. Информационное обеспечение формирования кадровой политики……….17
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ
ООО «С-ДСУ 111»…………………………………………………………………21
2.1. Общая характеристика предприятия ООО «С-ДСУ 111»…………………..21
2.2. Анализ внутренней и внешней среды предприятия ООО «С-ДСУ 111»…..26
2.3. Анализ управления человеческими ресурсами ООО «С-ДСУ 111»………..32
ГЛАВА 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ООО «С-ДСУ 111»……………………………………..……………41
3.1. Разработка методов аттестации персоналаи повышение квалификации …41
3.2. Оценка эффективности предлагаемых рекомендаций по совершенствованию кадровой политики ООО «С-ДСУ 111……………………51
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ………………………………64
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………….66
ПРИЛОЖЕНИЯ