Формирование кадрового резерва госслужащих

Вид работы: Курсовая работа | Предмет работы: Трудовое право | Количество листов: 36

Создание государственной службы нового типа неразрывно связано с совершенствованием ее кадрового состава. Поэтому первоочередной задачей является обеспечение для государственных служащих таких условий для трудовой мотивации (административных, организационно-экономических, социально-психологических), которые будут дисциплинировать, стимулировать, способствовать профессиональной и творческой реализации, воспитывать нравственные ценности и этические принципы служебной деятельности, что, соответственно, позволит повысить ответственность и результативность российской государственной службы.

Введение
Глава I. Понятия и виды кадрового резерва государственная служба кадровый
1.1 Понятия и цели создания кадрового резерва
1.2 Виды кадрового резерва
1.3 Принципы формирования и источники кадрового резерва
Глава II. анализ кадровой политики в государственной службе
2.1 Структура и формирование кадрового обеспечения государственных служащих
2.2 Правовые аспекты технологий формирования кадрового резерва
Глава III. мероприятия по усовершенствованию кадровой политики в органах государственной власти
3.1 Применение методов стимулирования и мотивации для совершенствования кадрового состава
3.2 Мероприятия по усовершенствованию кадровой политики в органах государственной власти
Заключение
Список используемых источников

ПОМОЩЬ С НАУЧНОЙ РАБОТОЙ

Подготовим для Вас работу по стандартам Вузов

Готовая работа с высокой уникальностью по минимальной цене

Срок выполнения от 2 часов

Антиплагиат более 70%

Быстрый заказ работы