Формирование кадрового резерва для государственной гражданской службы в современных российских условиях

Вид работы: Дипломная работа | Предмет работы: Правоохранительные органы | Количество листов: 63

Управляя процессом формирования и использования кадрового резерва государственной гражданской службы, важная роль отводится гласности и коллегиальности. Было бы целесообразным придавать огласки списки кандидатов в резерв, тем самым создавая возможность высказать свои замечания и предложения по кандидатурам для каждого сотрудника. Имея обратную связь, становится возможным уменьшать степень риска, отбирая кандидатов в резерв, а также способствовать укреплению и развитию демократических начал в управлении.

ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ: ТЕОРЕТИКО-ПРАВОВЫЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ
1.1 Кадровый резерв государственной гражданской службы: сущность, основные понятия и характеристики
1.2. Нормативно-правовая база организации системы формирования кадрового резерва государственной гражданской службы в России
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ДЛЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В СОВРЕМЕННЫХ РОССИЙСКИХ УСЛОВИЯХ (НА ПРИМЕРЕ МОЛОДЁЖНОГО ПАРЛАМЕНТА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ДУМЫ И МОСКОВСКОЙ ГОРОДСКОЙ ДУМЫ)
2.1 Основная характеристика деятельности Молодежного парламента Государственной думы и Молодежного парламента Московской городской думы по работе с кадрами государственных служащих
2.2 Анализ методов и условия формирования кадрового резерва государственной гражданской службы в Молодежном парламенте Государственной думы и Молодежном парламенте Московской городской думы
ГЛАВА 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В РОССИИ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЕ

ПОМОЩЬ С НАУЧНОЙ РАБОТОЙ

Подготовим для Вас работу по стандартам Вузов

Готовая работа с высокой уникальностью по минимальной цене

Срок выполнения от 2 часов

Антиплагиат более 70%

Быстрый заказ работы