В отношении должностей государственной службы это предусмотрено федеральным законодательством и нормативными актами. Споры по поводу того, что квалификационные требования, установленные нормативными актами, не в полной мере отображают необходимость правительственной адаптации в профессионалах нового формата. Профилактика данной проблемы в Москве осуществляется путём разработки модели компетенций государственного служащего, которая даёт возможность реализовывать более эффективные отборы и оценки служащих.