Формирование и развитие системы управления персоналом в организации

Вид работы: Дипломная работа | Предмет работы: Управление персоналом | Количество листов: 89

Большая и важная работа кадровой службы в системе управления персоналом организации - планирование и контроль деловой карьеры, профессиональная и социально-психологическая оценка кандидатов на вакантные должности, адаптация работников к условиям труда в организации и, особенно, к адаптации при резком изменении ситуации: на рынке, в технике, технологии, в структуре и качественных параметрах выпускаемой продукции, при реорганизации производственной структуры и организационной структуры управления.

Введение
1. Теоретические аспекты изучения понятия «система развития персонала в организации»
1.1 Сущность и содержание управления персоналом
1.2 Виды стратегий управления персоналом
1.3 Принципы и методы проектирования системы управления персоналом
2. Анализ системы управления персоналом в АО «СТЗ»
2.1 Организационно — экономическая характеристика предприятия
2.2 Анализ развития системы управления персоналом в АО «СТЗ»
2.3 Анализ социально-трудовых показателей предприятия
2.4 Подбор и расстановка кадров
2.5 Эффективность системы управления на предприятии
3. Мероприятия по совершенствованию системы управления персоналом в АО «СТЗ»
3.1 Совершенствование системы найма персонала
3.2 Совершенствование системы стимулирования персонала
3.3 Эффективность реализации предложенных мероприятий
Заключение
Список использованной литературы

ПОМОЩЬ С НАУЧНОЙ РАБОТОЙ

Подготовим для Вас работу по стандартам Вузов

Готовая работа с высокой уникальностью по минимальной цене

Срок выполнения от 2 часов

Антиплагиат более 70%

Быстрый заказ работы