Конкурс предлагается проводить 1 раз в 2 года. Конкурс будет проводится среди всех желающих участвовать в кадровом резерве. Предлагается конкурсная процедура в несколько этапов: 1 этап – разработка требований к кандидату на конкретную должность; 2 этап – объявление конкурса и сбор заявок на участие в конкурсе; 3 этап – проведение конкурса; 4 этап – подведение итогов и объявление итогов конкурса; 5 этап – разработка индивидуальных планов развития для отобранных в кадровый резерв; 6 этап – подведение итогов работы с кадровым резервом. Разработка требований к кандидату на вакантную должность будет проводится отделом кадров совместно с руководителем подразделения, занимающего должность, на которую готовится перспективный кадровый резерв. Требования будут включать наличие требуемого образование, стаж работы, опыт руководящей работы, коммуникационные навыки и другие.