Феномен лидерства в организации

Феномен лидерства в организации

Вид работы: Курсовая работа  |   Предмет работы: Психология   |   Количество листов: 49

Теория великих людей утверждает, что человек, который обладает определенным набором личностных черт, будет хорошим лидером независимо от характера ситуации, в которой он находится. Абсолютным воплощением теории великих людей является понятие харизматического лидера, перед которым преклоняются окружающие. Если эта теория верна, то должны существовать какие -то ключевые черты личности, делающие человека великим лидером и выдающимся руководителем Психологи, озаботившись данным вопросом, провели множество специальных исследований. Как ни удивительно, оказалось, что очень мало личностных черт напрямую связаны с лидерской эффективностью, и найденная взаимозависимость обычно бывает довольно слабой.


Содержание

Введение 5
1 Теоретическое изучение феномена лидерства в организации 8
1.1 Лидерство и его типологизация. Стили лидерства 8
1.2 Психология лидерства 12
1.3 Личностные характеристики лидеров 15
2 Исследование на выявление лидерских качеств в коллективе 21
2.1 Методология проведения исследования 21
2.2 Анализ проведенного исследования 26
Заключение 34
ПРИЛОЖЕНИЕ А.1 — ДИАГНОСТИКА ЛИДЕРСКИХ СПОСОБНОСТЕЙ (ЖАРИКОВ Е., КРУШЕЛЬНИЦКИЙ Е.) 36
ПРИЛОЖЕНИЕ А.2 — ДИАГНОСТИКА СКЛОННОСТИ К ОПРЕДЕЛЕННОМУ СТИЛЮ РУКОВОДСТВА Е.П. ИЛЬИН 43
ПРИЛОЖЕНИЕ А.3 – САМООЦЕНКА ЛИДЕРСТВА 46
Список использованных источников 48










ПОМОЩЬ С НАУЧНОЙ РАБОТОЙ

Подготовим для Вас работу по стандартам Вузов

Готовая работа с высокой уникальностью по минимальной цене
Срок выполнения от 2 часов
Антиплагиат более 70%

Быстрый заказ работы





[honeypot 2Mp1wUz2rkcR2jj1Ahxo]

Мы перезвоним через 5 минут

Яндекс.Метрика

Error: Please enter a valid email address

Error: Invalid email

Error: Please enter your first name

Error: Please enter your last name

Error: Please enter a username

Error: Please enter a password

Error: Please confirm your password

Error: Password and password confirmation do not match