Этические убеждения сотрудников ОВД в ситуациях принятия решений

Вид работы: Магистерская диссертация | Предмет работы: Психология | Количество листов: 100

К. Халл в своих трудах, в том числе и научной исследовательской книге «Принципы поведения», отмечал, что «принятие решения представляет собой систему процедур, направленных на извлечение причинно-следственной связи, сбор информации из различных источников, использование знаний для анализа ситуации и построения представления о ней». Для принятия решения требуется всецело изучить информацию, проверить ее достоверность для того, чтобы выбрать правильную стратегию решения вопроса.

Введение
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИЗУЧЕНИЯ ЭТИЧЕСКИХ УБЕЖДЕНИЙ СОТРУДНИКАМИ ОВД В СИТУАЦИЯХ ПРИНЯТИЯ РЕШЕНИЙ
1.1. Этические убеждения личности как социально-психологическая установка личности
1.2. Принятие решений как стратегия выбора действия в профессиональной деятельности
1.3. Роль и значение этических убеждений сотрудников ОВД в ситуациях принятия решений
ГЛАВА 2. ИССЛЕДОВАНИЕ ЭТИЧЕСКИХ УБЕЖДЕНИЙ СОТРУДНИКОВ ОВД В СИТУАЦИЯХ ПРИНЯТИЯ РЕШЕНИЙ
2.1. Организация проведения эмпирического исследования
2.2. Сравнительный анализ ключевых составляющих этических убеждений и стратегий принятия решений сотрудников ОВД
2.3. Корреляционный анализ исследуемых характеристик у сотрудников ОВД, работающих в штатном режиме и имеющих опыт экстремальной деятельности
2.4. Разработка рекомендаций по основным выводам эмпирического исследования
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
ПРИЛОЖЕНИЯ

ПОМОЩЬ С НАУЧНОЙ РАБОТОЙ

Подготовим для Вас работу по стандартам Вузов

Готовая работа с высокой уникальностью по минимальной цене

Срок выполнения от 2 часов

Антиплагиат более 70%

Быстрый заказ работы