Эффективные изменения корпоративной культуры

Вид работы: Курсовая работа | Предмет работы: Менеджмент | Количество листов: 29

В основе экономических отношений любого современного общества производственная деятельность организаций играет огромную роль. Организации изучаются представителями самых различных областей научного знания в силу практической значимости сведений об их строении и проектировании, а также способах эффективного управления современными организациями и роли самих организаций в управлении обществом. В целом организации представляют собой весьма сложный объект научного познания.

Оглавление
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Теоретические основы корпоративной культуры. 6
1.1. Понятие корпоративной культуры. 6
1.2. Основные характеристики корпоративной культуры (типология К.Камерона и Р.Куинна.) 8
1.3. Типология корпоративных культур Чарльза Ханди. 11
1.4. Факторы, влияющие на формирование корпоративной культуры 15
2. Влияние корпоративной культуры на организационную деятельность. 16
2.1. Влияние по В. Сате 18
2.2. Влияние по Т. Питерсу и Р. Уотерману 18
2.3. Внешняя и внутренняя адаптация 19
3. Эффективные изменения корпоративной культуры 22
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 27
Список используемой литературы 29

Недавно просмотренные материалы

ПОМОЩЬ С НАУЧНОЙ РАБОТОЙ

Подготовим для Вас работу по стандартам Вузов

Готовая работа с высокой уникальностью по минимальной цене

Срок выполнения от 2 часов

Антиплагиат более 70%

Быстрый заказ работы