Эффективность механизма стимулирования персонала дорожно-строительного предприятия

Вид работы: Дипломная работа | Предмет работы: Экономика предприятия | Количество листов: 64

С позиции Б.М. Генкина, стимулирование предстает как внешняя мотивация, в соответствии с чем он выделяет две ее формы: административная мотивация (выполнение работы по прямому принуждению с соответствующими санкциями за нарушение установленных норм) и экономическая мотивация, осуществляемая через экономические стимулы (заработную плату, дивиденды и т.д.) [6, с. 199].

ВВЕДЕНИЕ
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ МЕХАНИЗМА СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА
1.1 Понятие и сущность стимулирования персонала
1.2 Понятие и составляющие механизма стимулирования персонала
1.3 Показатели оценки эффективности и методы совершенствования механизма стимулирования персонала
2. АНАЛИЗ ФИНАНСОВО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ООО «УРЕНГОЙДОРСТРОЙ»
2.1 Характеристика деятельности ООО «Уренгойдорстрой»
2.2 Диагностика заработной платы и материального стимулирования
3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МЕХАНИЗМА СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА ООО «УРЕНГОЙДОРСТРОЙ»
3.1 Мероприятия по совершенствованию механизма стимулирования персонала ООО «Уренгойдорстрой»
3.2 Оценка эффективности совершенствования реализуемой системы стимулирования персонала и заработной платы
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

ПОМОЩЬ С НАУЧНОЙ РАБОТОЙ

Подготовим для Вас работу по стандартам Вузов

Готовая работа с высокой уникальностью по минимальной цене

Срок выполнения от 2 часов

Антиплагиат более 70%

Быстрый заказ работы