Это явление, бывшее в свое время замечательным открытием, было научно доказано им позднее в его работах. Ф. Тейлор рассматривал управление предприятием как искусство и в качестве объекта исследования поставил менеджера «точно знать, что делать и как это сделать наиболее дешевым и эффективным способом». Ф. Тейлор рассматривал организацию управления только на уровне предприятия. Его теория была развита Харрингтоном Эмерсоном (1853-1931), Генри Фордом (1863-1947), Фрэнком Гилбертом (1868-1919), Лилиан Гилберт (1861-1919) и другими. получили дальнейшее развитие в своих научных работах. [9.7]