Жұм.ыс беру.ші және жұм.ыскер арас.ындағы ең.бек қатын.астары құқ.ықтық норм.ативтік актілерім.ен ретте.леді, жеке ұжы.мдық келісім-шарт еңбек жөніндегі заңдылыққа сәйкес жасалады. Ол.ар, 2000 жыл.дың 1 қаңтарын.ан еңгізіл.ген Қазақста.н Респ.убликасының «Еңбек туралы» за.ңы, ҚР-ы.ң Кон.ституциясы және басқа.да құқы.лық актіл.ерден тұра.ды. Қызм.еткерлер м.ен жұм.ыс беруш.ілердің арасын.дағы ең.бек.ақыға қа.тысты сұрақтарды реттейтін басты құжат ҚР Еңбек Кодексі 1 м.аусым 2007 жылы күш.іне ен.ген.
2. Еңбектің және оның төлемақысының есебі
2.1 Еңбектің және жұмыс уақытының есебін ұйымдастыру
2.2 Еңбек ақы.ның түрлері және олар.ды есепке алу тәртібі
2.3 Төлем ақыдан ұсталатын салықтар мен шегерімдердің есебі
2.4 Еңбек ақы есебін жетілдіру жолдары
3. Кәсіпорынның еңбек ресуртарын пайдалануды талдау
3.1 Қызметшілердің санының құрамы мен құрылымын талдау
3.2 Еңбек ресурстарының пайдалануын және еңбек өнімділігін талдау
3.3 Еңбек ақының тиімді пайдалануын талдау
Қорытынды