Из статьи 57 ТК РФ, определяющей содержание трудового договора, видно, что помимо обязательных в него могут быть включены дополнительные условия. Они не могут ухудшать положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Что это за условия, вы узнаете, прочитав данный материал. Трудовой кодекс, предусмотрев возможность включения в трудовой договор дополнительных условий, позволяет его индивидуализировать, учесть квалификацию и опыт конкретного сотрудника, а также возможности и требования работодателя. Такие условия трудового договора имеют значение и для работника, и для работодателя, только в отличие от обязательных они вносятся в трудовой договор по соглашению сторон трудовых отношений. Дополнительные условия могут быть самыми разнообразными и иногда становятся обязательными, хотя и не включены в перечень таковых, установленный ст. 57 ТК РФ. Рассмотрим эти условия подробнее.
Оглавление
Дополнительные условия, определяемые сторонами трудового договора………………………………………………3
Уточнение места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) рабочего места 4
Испытание 11
Неразглашение охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной) 13
Виды и условия дополнительного страхования работника 18
Обязанность работника отработать не менее установленного договором срока после обучения, если оно проводилось за счет работодателя. 19
Улучшение социально-бытовых условий работника и членов его семьи 21
Уточнение применительно к конкретным условиям работы прав и обязанностей работника и работодателя 23
Список литературы