Сегодня обеспечение профессиональными кадрами в условиях
сложившегося на рынке труда дисбаланса является одной из основных
составляющих успешного развития любого сектора экономики и одной из
приоритетных задач для любой компании нефтегазового сектора, который
испытывают дефицит в различных группах персонала: квалифицированных
специалистах, инженерно-техническом персонале, опытных руководителях.
Между тем, несмотря на постоянный рост спроса в нефтегазовой отрасли
на высококвалифицированные кадры, к уровню профессионализма работников
этой отрасли предъявляются все более жесткие требования, предполагающие
постоянное совершенствование профессиональных навыков и регулярного
обновления знаний по специальности. Это связано не только с необходимостью
соответствовать современному развитию техники и технологий, применяемым
3
в отрасли, но и с тем, что на фоне недостаточности образовательных программ
уровень подготовки выпускников профильных вузов часто не соответствует
требованиям перспективного развития нефтегазового комплекса.
ВВЕДЕНИЕ ………………………………………………………………… 3
1. Особенности дополнительного профессионального образования в
Российской Федерации ……………………………………………………… 5
1.1 Современные подходы к организации дополнительного
профессионального образования …………………………………………… 5
1.2 Виды дополнительного профессионального образования…………… 9
2. Практические аспекты дополнительного профессионального
образования и бизнес-образования работников нефтегазовой отрасли… 16
2.1 Современная ситуация в сфере дополнительного профессионального
образования и бизнес-образования работников нефтегазовой отрасли … 16
2.2 Организация системы дополнительного профессионального
образования и бизнес-образования в компании нефтегазовой отрасли на
примере ПАО «Газпром» …………………………………………………….. 23
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ………………………………………………………….… 28
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ……………………… 31
ПРИЛОЖЕНИЕ …………………..……………………………………… 33