Примером может служить ситуация, когда пожилому сотруднику не разрешают работать в команде маркетинга в социальных сетях, потому что компания считает, что он слишком стар, чтобы понимать концепции, несмотря на тот же уровень знаний, что и у молодых сотрудников. Этот пример представляет собой прямую форму дискриминации в отношении этого более старшего сотрудника из-за его возраста.