Так же можно сказать о том, что проступки работников подразделяются на умышленные, то есть сотрудник сознает противоправный характер своего поведения, предвидит его вредные последствия и желает , или сознательно допускает их наступление, либо относится к ним безразлично, или же неосторожные, в которых работник не наблюдает наступление противоправных последствий, зависящих от его поведения.