М. О. Буянова отметила, что дисциплину труда принято рассматривать в двух аспектах . Во-первых, дисциплина труда означает определенную реакцию государства на правонарушение в сфере трудовых отношений, потенциальную возможность применения к нарушителю мер дисциплинарного взыскания, указанных в законодательстве. Второй аспект заключается в применении санкций к нарушителю трудовой дисциплины и их реализации.