Вместе с тем суд посчитал, что неуказание в справке счета с остатком денежных средств в размере более 100 000 руб. и дохода от вкладов в сумме 6578,63 руб. (притом что сведения о вкладе также не отражены в справке), предоставление недостоверной информации о площади объекта недвижимости, безусловно, являются существенными нарушениями, которые в совокупности с иными нарушениями (не было указано транспортное средство, проданное ею ранее, но не снятое с учета, неверно отражена дата открытия банковского счета, не отражены банковские счета супруга, движения денежных средств по которым за отчетный период отсутствовали) при предоставлении сведений, допускавшимися истцом к тому же на протяжении трех лет, т.е. систематически, давали представителю нанимателя право на применение к истцу меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения. При указанных обстоятельствах вывод суда о наличии у представителя нанимателя, предусмотренного п. 2 ч. 1 ст. 59.2 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", основания для расторжения служебного контракта с Т. является правильным.
Содержание
Введение 3
Глава 1. Теоретико-правовые основы дисциплинарной ответственности. Привлечение к дисциплинарной ответственности 5
1.1 Понятие и виды дисциплинарного проступка. Влияние на качество службы 5
1.2 Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности государственного служащего 8
1.3 Правовое применение дисциплинарной ответственности к государственным гражданским служащим 15
Глава 2. Анализ дисциплинарной ответственности в государственной гражданской службе 18
2.1 Анализ судебной практики по вопросам привлечения государственных служащих к дисциплинарной ответственности в виде увольнения в связи с утратой доверия за нарушения требований законодательства о противодействии коррупции 18
2.2 Основные проблемы дисциплинарной ответственности государственных служащих и рекомендации к привлечению 23
Заключение 25
Библиографический список 27