Диагностика мотивации персонала (на примере УПФР в г. Якутске РС (Я))

Вид работы: Курсовая работа | Предмет работы: Управление персоналом | Количество листов: 73

Как видно из данных сгруппированных на рисунке 12 данных руководители УПФР в г. Якутске РС (Я) имеют высшее образование (специалитет, магистратура). Большая часть специалистов – 104 чел. имеет высшее образование (бакалавриат), 1 работник имеет высшее образование (специалитет), трое данной группы персонала имеет среднее специальное образование, при этом данные работники проходят заочное обучение в высших учебных заведениях. В группе персонала относящихся к служащим большая часть – 4 чел. имеет высшее образование (бакалавриат), а двое со средним профессиональным образованием.

ВВЕДЕНИЕ
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
1.1 Мотивация персонала государственных учреждений как объект управления
1.2 Особенности формирования механизма мотивации персонала государственных учреждений
1.3 Методические подходы к диагностике эффективности мотивации персонала
2 АНАЛИЗ МЕХАНИЗМА МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА УПФР В Г. ЯКУТСКЕ РС (Я)
2.1 Характеристика деятельности и анализ кадрового состава УПФР в г. Якутске РС (Я)
2.2 Анализ и оценка механизма мотивации персонала в УПФР в г. Якутске РС (Я)
2.3 Основные направления оптимизации механизма мотивации персонала УПФР в г. Якутске РС (Я)
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ

ПОМОЩЬ С НАУЧНОЙ РАБОТОЙ

Подготовим для Вас работу по стандартам Вузов

Готовая работа с высокой уникальностью по минимальной цене

Срок выполнения от 2 часов

Антиплагиат более 70%

Быстрый заказ работы