ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРОЦЕССА ДЕЛОВОЙ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ
1.1. Понятие, сущность деловой оценки персонала
1.2. Особенности процедуры деловой оценки персонала
1.3. Анализ зарубежного и отечественного опыта деловой оценки персонала организаций сферы культуры
ГЛАВА 2 АНАЛИЗ ДЕЙСТВУЮЩЕЙ СИСТЕМЫ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИЙ СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
2.1 Общая характеристика организаций сферы культуры Московской области
2.2 Анализ процесса деловой оценки персонала в организациях сферы культуры Московской области
2.3 Проблемы процесса деловой оценки персонала в организациях сферы культуры Московской области
ГЛАВА 3 РАЗРАБОТКА НАПРАВЛЕНИЙ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ПРОЦЕССА ДЕЛОВОЙ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИЯХ СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
3.1 Проект совершенствования процесса деловой оценки персонала в организациях сферы культуры Московской области
3.2 Расчет стоимости предложений по проекту совершенствования процесса деловой оценки персонала
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК