Аттестация муниципальных служащих (на примере Администрации Ленинского района г. Перми)

Вид работы: Курсовая работа | Предмет работы: Государственная и муниципальная служба, местное самоуправление | Количество листов: 30

Аттестация не является самоцелью, т. е. организация не должна проводить аттестацию ради аттестации. Целью ее проведения является рациональная расстановка кадров и их эффективное использование. Аттестация имеет целью изыскание резервов роста повышения производительности труда и заинтересованности работника результатах своего труда и всей организации, наиболее оптимальной использование экономических стимулов и социальных гарантий, а также создание условий для более динамичного и всестороннего развития личности.

ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. Аттестация как одна из форм оценки персонал
1.1 Понятие и сущность аттестации
1.2 Цели и задачи аттестации
1.3 Этапы организации аттестации
1.4 Нормативно – правовое обеспечение аттестации
1.5 Выводы по главе 1
ГЛАВА 2. Аттестация в администрации Ленинского района г. Перми
2.1 Особенности проведения аттестации работников администрации Ленинского района г. Перми
2.2 Анализ аттестации, проводимой в администрации Ленинского района г. Перми
2.3 Основные проблемы
2.4. Предложения по устранению проблем
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

ПОМОЩЬ С НАУЧНОЙ РАБОТОЙ

Подготовим для Вас работу по стандартам Вузов

Готовая работа с высокой уникальностью по минимальной цене

Срок выполнения от 2 часов

Антиплагиат более 70%

Быстрый заказ работы