- Есть вопросы? Звоните
- +7 (925) 485-999-7
- zakaz247@mail.ru
Аспекты управления персоналом ООО «Лиза»
Аспекты управления персоналом ООО «Лиза»
Вид работы:
|
Предмет работы:
|
Количество листов:
74
Изучение вопросов лояльности персонала лежит в основе утверждения о существовании фирм на рынке, которые осознанно не базируются на предупреждении нелояльности персонала. Это обусловлено тем, что данная задача не является приоритетной, не способствует росту результативности или достижению главных целей владельцев и руководства. В то же время организации, испытывающие недостаток лояльных работников, далеки от разрешения вышеопределенного противоречия.
ВВЕДЕНИЕ
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
1.1 Управление персоналом: понятие, цели, принципы
1.2 Аспекты управления лояльностью персонала
1.3 Методики оценки лояльности персонала
2. ХАРАКТЕРИСТИКА ОБЪЕКТА ИССЛЕДОВАНИЯ
2.1.Общая характеристика предприятия
2.2.Оценка финансового состояния ООО «Лиза»
2.3 Анализ управления персоналом в ООО «Лиза»
3. УПРАВЛЕНИЕ ЛОЯЛЬНОСТЬ ПЕРСОНАЛА
3.1. Анализ системы адаптации персонала в ООО «Лиза»
3.2. Рекомендации по совершенствованию адаптации персонала
3.3.Современные технологии формирования лояльности персонала
3.4. Предложение мероприятий по управлению лояльностью персонала
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
ПОМОЩЬ С НАУЧНОЙ РАБОТОЙ
Подготовим для Вас работу по стандартам Вузов
Готовая работа с высокой уникальностью по минимальной цене
Срок выполнения от 2 часов
Антиплагиат более 70%
Быстрый заказ работы