Аспекты отбора персонала и кадровой политики организаций в современных условиях

Вид работы: Дипломная работа | Предмет работы: Управление персоналом | Количество листов: 93

Специалисты по льготам могут сократить расходы компании, связанные с текучестью, оттоком персонала и наймом заменяющих сотрудников. Они важны для организации, поскольку обладают навыками и опытом, необходимыми для согласования пакетов групповых льгот для сотрудников в рамках бюджета организации и в соответствии с экономическими условиями.

ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ И ОТБОРА ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИЯХ
1.1.Основные понятия и функции кадровой политики
1.2.Значение кадровой политики и ее основные элементы в современных организациях
1.3. Понятие, сущность и основные методы отбора персонала
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ МЕХАНИЗМОВ ОТБОРА, НАЙМА И ДРУГИХ АСПЕКТОВ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В СОВРЕМЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
2.1. Мировой опыт ведения кадровой политики
2.2. Оценка кадровой политики на примере франчайзинга «Бродвей»
2.3. Влияние COVID-19 на ведение кадровой политики и организации рабочего процесса организаций
ГЛАВА 3. ПУТИ И НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ОРГАНИЗАЦИЙ
3.1. Проблемы и перспективы совершенствования механизмов найма и использования персонала в организациях на постсоветском пространстве
3.2. Рекомендации по повышению эффективности кадровой политики на примере франчайзинга «Бродвей»
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

ПОМОЩЬ С НАУЧНОЙ РАБОТОЙ

Подготовим для Вас работу по стандартам Вузов

Готовая работа с высокой уникальностью по минимальной цене

Срок выполнения от 2 часов

Антиплагиат более 70%

Быстрый заказ работы