ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………………………………..3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К ПОНЯТИЮ СИСТЕМЫ ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИИ………………………………………………………5
1.1. Анализ сущности и видов адаптации………………………………………………….5
1.2. Ролевое включение работника в коллектив………………………………..17
1.3. Управление адаптацией………………………………….…………………..21
1.4. Программы адаптации…………………………………………………………28
1.5. Стресс в условиях адаптации и пути его преодоления………….……….36
Выводы главы 1………………………………………………………………………………………..40
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГБУ «ЖИЛИЩНИК РАЙОНА ЧЕРТАНОВО ЦЕНТРАЛЬНОЕ»………………….??
2.1. Характеристика организации………………………………………………………………55
2.2. Существующая система адаптации персонала в ГБУ «Жилищник района Чертаново Центральное»…………………………………………………………….58
Выводы главы 2…………………………………………………………………..??
ГЛАВА 3. ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ И РАЗВИТИЯ СИСТЕМЫ ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИИ В ГБУ «ЖИЛИЩНИК РАЙОНА ЧЕРТАНОВО ЦЕНТРАЛЬНОЕ»…………………………………………………………………??
3.1. Как ускорить трудовую адаптацию новичка в коллективе………………43
3.2. Совершенствование технологий адаптации……………………………….47
3.3. Предложения по улучшению существующей системы адаптации………..63
Выводы главы 3………………………………………………………………………………………..53
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………………………………..73
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ………………………………………………………………………….76
ПРИЛОЖЕНИЯ