Содержание

Введение. …………………………………………………………………….. 8
1 Теоретико-правовые основы кадрового потенциала муниципальной службы ……………………………………………………………12
1.1 Понятие и особенности муниципальной службы в Российской Федерации …………………………………………………………….12
1.2 Сущность кадрового потенциала муниципальной службы и основные методы его оценки ………………………………………26
1.3 Зарубежный опыт формирования кадрового потенциала муниципальной службы …………………………………………….37
2 Анализ формирования и использования кадрового потенциала муниципальных служащих ………………………………………………….44
2.1 Характеристика деятельности Департамента архитектуры и градостроительства МО город Краснодар ………………………44
2.2 Анализ показателей, характеризующих кадровую политику в Департаменте архитектуры и градостроительства администрации МО г. Краснодар …………………………53
2.3 Анализ состояния кадрового потенциала Департамента…………… 59
2.4 Аудит кадрового потенциала сотрудников………………………….. 66
3 Перспективы развития кадрового потенциала муниципальной службы………………………75
3.1 Проблемы развития кадрового потенциала муниципальной службы ………………………………75
3.2 Использование компетентностного подхода как концептуальной основы развития кадрового потенциала муниципальной службы…………………………………………79
3.3 Формирование перспектив развития кадрового потенциала Департамента архитектуры и градостроительства администрации МО г. Краснодар……………………………………84
Заключение…………………………………………………………………… 93
Список использованных источников………………………………………..96
Приложение А – Бланк экспертного интервью муниципальных служащих……………………………97