Введение
1 Теоретические аспекты управления текучестью персонала организации
1.1 Определение понятия текучести кадров и факторов, влияющих на её снижение
1.2 Управление мотивацией и лояльностью персонала как инструментами снижения текучести кадров
1.3 Особенности проектного подхода к управлению текучестью кадров
2 Анализ системы управления и мотивации персонала ОАО «ЦВМР» Краснодарская бальнеолечебница»
2.1 Общая характеристика деятельности предприятия
2.2 Анализ организационно-экономической деятельности предприятия
2.3 Анализ текучести персонала организации и системы управления текучестью персонала
2.4 Анализ проблем текучести кадров в отрасли здравоохранения
3 Совершенствование системы мотивации для сокращения текучести кадров в ОАО «ЦВМР» Краснодарская бальнеолечебница»
3.1 Обоснование и описание мероприятий по совершенствованию системы мотивации
3.2 Расчет затрат и эффективности разработанных мероприятий
Заключение
Список использованных источников
Приложение А Структура управления ОАО «ЦВМР» Краснодарская бальнеолечебница
Приложение Б Тест оценки мотивации В.И. Герчикова