Анализ принципов управления организацией и персоналом на примере «O’STIN»

Вид работы: Курсовая работа | Предмет работы: Управление персоналом | Количество листов: 26

Принцип соответствия. Определить соответствие сотрудника должности - непростая задача. Обычно человек очень высокого мнения о своих способностях и интеллекте[3, с. 61]. Случаи недооценки своих способностей, застенчивости, застенчивости встречаются гораздо реже. Если человеку с хорошим образованием будет поручено выполнять обычную офисную работу, большая часть его знаний окажется бесполезной, а сам сотрудник попытается сменить рабочее место на более интересную должность.

Введение
1. Теоретические аспекты принципов управления организацией и персоналом
1.1 Основные принципы управления персоналом и организацией
1.2Взаимозависимость и эффективность принципов управления организацией и персоналом.
2. Анализ принципов управления организацией и персоналом на примере «O’STIN»
2.1Общая характеристика процесса управления в «O’STIN»
2.2 Анализ принципов управления персоналом в «O’STIN»
Заключение
Библиографический список

ПОМОЩЬ С НАУЧНОЙ РАБОТОЙ

Подготовим для Вас работу по стандартам Вузов

Готовая работа с высокой уникальностью по минимальной цене

Срок выполнения от 2 часов

Антиплагиат более 70%

Быстрый заказ работы