Следовательно, представитель нанимателя обязан довести до гражданского служащего причину, послужившую основанием для принятия решения о невыплате (лишении) премии. Государственный гражданский служащий имеет право на «отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и дополнительных отпусков». Эффективность и результативность профессиональной деятельности государственных гражданских служащих в определенной степени зависит от объема имеющихся социальных гарантий. Гарантии призваны укреплять стабильность профессионального состава кадров государственной гражданской службы и компенсировать ограничения, установленные действующим законодательством. Отпуск, в свою очередь, позволяющий обеспечить восстановление сил в свободное от работы время, является весьма важным элементом в механизме предоставления социальных гарантий государственным служащим. Законодатель, устанавливая разумное и обоснованное соотношение служебного времени и времени отдыха, решает задачи по оптимизации процесса государственной службы, а также, в определенной мере, социальной защите гражданских служащих [15, с. 158-163]. Служебное время и время отдыха гражданских служащих регулируется главой 8 ФЗ № 79-ФЗ, согласно которой гражданский служащий имеет право на оплату труда и другие выплаты в соответствии с данным Федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и со служебным контрактом (п.4, ч. 1, ст. 14).