Анализ организационной культуры на примере АО «Русская телефонная компания»

Вид работы: | Предмет работы: | Количество листов: 95

Предметом исследования являются управленческие отношения, возникающие в процессе функционирования организационной культуры предпринимательских структур. Теоретической основой исследования послужили труды отечественных и зарубежных исследователей в теории и практике управленческих решений, стратегического менеджмента, теории организации; фундаментальные и прикладные исследования роли организационной культуры в управлении человеческими ресурсами в организациях; научные публикации по проблемам формирования, поддержания и изменения организационной культуры предпринимательских структур, материалы российских и международных конференций, посвященных проблемам управления, ресурсы глобальной сети Internet.

Введение 2
1. Теоретические основы развития организационной культуры предприятия 6
1.1 Сущность и структура организационной культуры 6
1.2 Методы и подходы к диагностике организационной культуры 14
2 Анализ организационной культуры АО «Русская телефонная компания» 22
2.1 Организационная характеристика предприятия 22
2.2. Анализ подсистемы корпоративного управления АО «Русская телефонная компания» 25
2.3 Анализ производственно-финансовой деятельности организации 28
2.4 Оценка текущего состояния организационной культуры в АО «Русская телефонная компания» 32
3. Механизмы совершенствования организационной культуры в АО «Русская телефонная компания» 43
Заключение 64
Список использованных источников 69
Приложения 73

ПОМОЩЬ С НАУЧНОЙ РАБОТОЙ

Подготовим для Вас работу по стандартам Вузов

Готовая работа с высокой уникальностью по минимальной цене

Срок выполнения от 2 часов

Антиплагиат более 70%

Быстрый заказ работы