Анализ оценки компетентности персонала дошкольного учреждения и разработка мероприятия по ее улучшению

Вид работы: Дипломная работа | Предмет работы: Педагогика | Количество листов: 57

Компетенция в переводе с латинского «competentia» - переводится как ряд вопросов, с которыми человек хорошо знаком, обладая определенными знаниями и опытом. Другими словами, человек, который обладает знаниями и способностями, в какой либо сфере. Оценивает данную область, эффективно принимая в ней участия. Опыт работы с компетенциями показывает нам, что неважно, какое будет сейчас дано определение компетенции, результат все ровно будет один! Будут описываться качества человека, которые необходимы для достижения определенных целей. Сейчас ниже будет приведено несколько определений, компетенции, где вы поймете, о чем я говорила выше:

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. Теоретические аспекты модели компетенций 5
1.1 Понятие компетентности, ее виды и качества 5
1.2 Технология построения модели компетентности 11
1.3 Оценка персонала на основе модели компетенций 15
Вывод по первой главе 24
ГЛАВА 2. Исследование оценки компетентности персонала на примере БДОУ «Детский сад № 266 общеразвивающего вида» г. Омска 25
2.1. Краткая характеристика БДОУ «Детский сад № 266 общеразвивающего вида» г. Омска 25
2.2. Анализ системы управления персоналом в БДОУ «Детский сад № 266 общеразвивающего вида» г. Омска 29
2.3. Разработка мероприятий по развитию компетентности у сотрудников БДОУ «Детский сад № 266 общеразвивающего вида» г. Омска 33
Вывод по второй главе 37
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 39
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 42
ПРИЛОЖЕНИЯ 46

Недавно просмотренные материалы

ПОМОЩЬ С НАУЧНОЙ РАБОТОЙ

Подготовим для Вас работу по стандартам Вузов

Готовая работа с высокой уникальностью по минимальной цене

Срок выполнения от 2 часов

Антиплагиат более 70%

Быстрый заказ работы