Анализ конкурентоспособности персонала в организации

Вид работы: | Предмет работы: | Количество листов: 39

Таким образом, учитывая вышеизложенное, можно сказать, что исследование роли человеческого фактора в управлении, анализ современной кадровой политики, а также стиля, методов управления и роли лидерства на конкретном предприятии, современных требований к менеджеру и теорию конфликтов является достаточно актуальным и требует своего рассмотрения. Целью впускной квалификационной работы является анализ конкурентоспособности персонала на примере ООО «Лен-Тур».

ВВЕДЕНИЕ………
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ…
1. 1 Экономическая сущность конкурентоспособности персонала
1.2 Основные показатели конкурентоспособности персонала ………………
1. 3 Методы оценки конкурентоспособности организации и персонала
ГЛАВА 2 УПРАВЛЕНИЕ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТЬЮ ПЕРСОНАЛА ООО «Лен-Тур»
2. 1 Организационно-экономическая характеристика ООО «Лен-Тур»
2. 2 Оценка конкурентоспособности персонала ООО «Лен-Тур»
2. 3 Проблема конкурентоспособности персонала ООО «Лен-Тур»
ГЛАВА 3 ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТЬЮ ПЕРСОНАЛА ООО «Лен-Тур»
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
ПРИЛОЖЕНИЯ

ПОМОЩЬ С НАУЧНОЙ РАБОТОЙ

Подготовим для Вас работу по стандартам Вузов

Готовая работа с высокой уникальностью по минимальной цене

Срок выполнения от 2 часов

Антиплагиат более 70%

Быстрый заказ работы