Актуальность. Среди основных составляющих мощи и потенциала Вооруженных Сил Российской Федерации можно выделить, в первую очередь, моральные качества и боеспособность военнослужащих, а затем – уровень технического оснащения и состояние нормативно-правовой базы, определяющей институциональное устройство, стратегии поведения как внутри данного социального института, так и его функциональные взаимодействия с другими базовыми институтами общества: политикой, экономикой, образованием, семьей.
В этой связи важное значение для реализации основной цели – реформирования армии – имеют реструктуризация и обновление кадрового потенциала Вооруженных Сил Российской Федерации, так как без кардинальных изменений в военно-профессиональной структуре, без подготовки достойной смены кадровых и молодых офицеров, без формирования нового типа военнослужащего-профессионала и патриота, трудно рассчитывать на ускоренную военно-техническую модернизацию, качественное повышение боевой подготовки военнослужащих и укрепление их морально-психологического состояния.
Введение 3
1 Теоретические основы кадрового обеспечения систему правления персоналом 5
1.1 Понятие кадрового обеспечения системы управления персоналом 5
1.2 Направления и цели совершенствования системы управления персоналом 8
2 Анализ кадрового обеспечения воинской части №41013 13
2.1 Общая характеристика деятельности организации 13
2. 2 Характеристика организационной структуры предприятия 16
2.3 Организация трудовых отношений в войсковой части 21
2.4 Источники формирования финансовых ресурсов предприятия 27
2.5 Информационная система управления 27
3 Система кадрового обеспечения Вооруженных сил Российской Федерации 30
Заключение 39
Список используемой литературы 41