Существующие сегодня различные модели государственной службы в определенной степени накладывают свой отпечаток на особенности правового статуса людей, находящихся на государственной службе, и находит непосредственное отражение на отличительных чертах организации и процедурных аспектах реализации правоотношений, которые связанны с дисциплинарной ответственностью. Анализ уже сложившейся зарубежной практики сегодня предоставляет возможность понять, какой опыт, какие идеи реформирования могут, в той или и ной степени, быть применены на территории Российской Федерации, дает понимание целесообразности реформирования отечественной модели государственной службы и подобрать наиболее удачные повышения ее эффективности. Рассматриваемая тема, посвященная выяснению положения в обществе человека, занимающегося служением государству, его административно-правового статуса, по большей мере обуславливается следующим обстоятельством: от деятельности государственного служащего, точнее от того, насколько результативна она, зависят условия жизни каждого из нас и качество выполнения возложенных на него задач.