Встречаются и откровенно непродуманные и рискованные варианты, например, регистрация сотрудников индивидуальными предпринимателями или перевод их в статус самозанятых. Также существуют случаи отказа выплачивать «серую» заплату. Факт и размер получаемой серой заработной платы трудно доказать в рамках трудового спора (см., например, апелляционное определение Омского областного суда ), и данная ситуация выглядит практически безнаказанной для работодателя. В период пандемии многие работодатели задерживали заработную плату. Как мы знаем, ее необходимо платить не реже чем каждые полмесяца и строго в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором (не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена, согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ).