Актуальность данной работы заключается в том, что с отказом России от плановой экономики, возникновением в стране свободного рынка и приватизацией предприятий, российский рынок стал меняться. Стало понятно, что для сохранения конкурентоспособности организационная структура предприятия должна быть такой, что фокус внимания был на конкретной продукции и потребителе, что требует формирование стратегических целей предприятия. Усложнение управленческих задач, связанных с новым периодом развития экономики, потребовало от организаций строгой самоорганизации. Возникла необходимость в трансформации организационной культуры и ее структуры. Цель данной работы состоит в том, чтобы изучить организационную культуру предприятия.