В различных нормативных документах и научных трудах существуют
различные подходы к определению заработной платы. Так, Трудовой Кодекс
Российской Федерации подразделяет оплаты труда и заработную плату.
Согласно статьи 129 Трудового кодекса РФ:
«…Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением
установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в
соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами,
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами
и трудовыми договорами. Заработная плата — это вознаграждение за труд в
зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и
условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и
стимулирующего характера» [2].
Все определения заработной платы в научных трудах различных авторов
соответствуют определению заработной платы, данной в Трудовом кодексе РФ.
Введение
1. Теоретические основы учета расчетов с персоналом по
оплате труда 3
1.1. Сущность и классификация форм оплата труда 5
1.2. Теоретические основы учета расчетов с персоналом по
оплате труда 13
1.3. Нормативное регулирование учета расчетов с персоналом
по оплате труда 20
2. Практическая часть 25
Заключение 31
Список использованных источников 33
Приложения