Карьера - успешное продвижение в области общественной, служебной,
научной и прочей деятельности. Она является неотъемлемой частью
жизненного уклада того человека, который пытается добиться успеха в
жизни. Карьерный рост - методы и действия, которые человек может
применить для достижения любых поставленных им целей [4]. Понятия
«карьера» и «карьерный рост» синонимичны: карьера обычно определяется
как движение вперед и вверх: карьера - это «активное продвижение человека
в освоении и совершенствовании способа жизнедеятельности,
обеспечивающего его устойчивость в потоке социальной жизни»,
«социальное продвижение, переживаемое человеком в течение всей жизни»
Карьерный рост - это постоянно разворачивающийся процесс
запланированных и направленных на достижение жизненных целей и
реализацию личной занятости действий. Развитие обозначает рост,
продолжающееся овладение и применение навыков индивида.
ВВЕДЕНИЕ ………………………………………………………………………3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ КАРЬЕРНОГО РОСТА …………….…5
1.1 Понятие карьерный рост, его сущность ..………………..………….…5
1.2 Концепции мотивации и структуризация потребностей.…………….9
1.3 Мотивация как фактор построения успешной карьеры ………..….13
2 АНАЛИЗ ПРОБЛЕМ КАРЬЕРНОГО РОСТА КАК МЕТОДА
ФОРМИРОВАНИЯ ВНУТРЕННЕЙ МОТИВАЦИИ……..……………….18
2.1 Характеристика предприятия ОАО «Комбинат КМАруда»………..18
2.2 Анализ финансового состояния предприятия ОАО «Комбинат
КМАруда» г. Губкин………………………………………………………….
2.3 Мероприятия по повышению положительного результата в
предприятии……………………………………………………..……………31
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………….…….…………….……34
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК ………………….……………..….…36
ПРИЛОЖЕНИЯ…………………………………………………………………39