Эмпирическое исследование трудовой мотивации работников и их приверженности в организации

Вид работы: | Предмет работы: | Количество листов: 40

Предмет работы – процесс разработки и внедрения рекомендаций с це-лью совершенствования системы мотивации персонала в организации. Цель работы: на основе теоретического и практического анализа раз-работать мероприятия по совершенствованию системы мотивации персонала в организации.

Введение
1. СОДЕРЖАНИЕ И ТЕОРИИ ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИИ РАБОТНИКОВ И ИХ ПРИВЕРЖЕННОСТЬ В ОРГАНИЗАЦИИ
1.1 Сущность и значение трудовой мотивации и приверженности в организации
1.2 Развитие теорий трудовой мотивации и их классификация
1.3 Влияние национальных культур на мотивацию трудовой деятельности
2. ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИИ
РАБОТНИКОВ И ИХ ПРИВЕРЖЕННОСТИ В ОРГАНИЗАЦИИ
2.1 Организация и методы исследования
2.2 Результаты исследования
2.3 Рекомендации по совершенствованию трудовой мотивации и
приверженности в организации
Заключение
Список литературы

ПОМОЩЬ С НАУЧНОЙ РАБОТОЙ

Подготовим для Вас работу по стандартам Вузов

Готовая работа с высокой уникальностью по минимальной цене

Срок выполнения от 2 часов

Антиплагиат более 70%

Быстрый заказ работы