Организация системы развития персонала на примере ПАО «Сбербанк России» ВСП №8598/0754

Вид работы: | Предмет работы: | Количество листов: 53

Как известно, целью деятельности любой коммерческой организации – получить максимальный уровень прибыли на вложенный капитал. Данная цель является недостижимой, если отсутствует анализ и оценка финансовых рисков. Именно этот анализ помогает объективно определить вероятность возникновения потерь от той или иной хозяйственной операции, дать предварительную оценку объему потерь и сопоставить его с предположительным уровнем доходов от данного вида деятельности.

1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КРЕДИТНЫХ РИСКОВ
1.1 Определения, сущность, классификация управления кредитным риском
1.2 Принципы и методы управления кредитными рисками
1.3 Основные направления по улучшению управления кредитным риском
2. ОРГАНИЗАЦИЯ СИСТЕМЫ РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА НА ПРИМЕРЕ ПАО «СБЕРБАНК РОССИИ» ВСП №8598/0754
2.1 Общая характеристика ПAO «Сбербанк России»
2.2. Анализ активов и пассивов ПАО «Сбербанк России»
2.3 Анализ показателей эффективности деятельности ПАО «Сбербанк России»
3. РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО СНИЖЕНИЮ РИСКОВ В ПАО «СБЕРБАНК РОССИИ»
3.1 Пути снижения кредитных рисков в ПАО «Сбербанк России»
3.2 Модель снижения кредитных рисков с учетом предложенных рекомендаций
3.3 Личный вклад студента

ПОМОЩЬ С НАУЧНОЙ РАБОТОЙ

Подготовим для Вас работу по стандартам Вузов

Готовая работа с высокой уникальностью по минимальной цене

Срок выполнения от 2 часов

Антиплагиат более 70%

Быстрый заказ работы

Организация системы развития персонала на примере ПАО «Сбербанк России» ВСП №8598/0754

Организация системы развития персонала на примере ПАО «Сбербанк России» ВСП №8598/0754

Вместе с этим файлом так же скачивали:

ПОМОЩЬ С НАУЧНОЙ РАБОТОЙ

Подготовим для Вас работу по стандартам Вузов