ВВЕДЕНИЕ 4
1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПЛАНИРОВАНИЯ И ПРОГНОЗИРОВАНИЯ ПОТРЕБНОСТИ В ПЕРСОНАЛЕ
1.1.Сущность и задачи планирования и прогнозирования потребности в персонале 7
1.2.Виды и факторы планирования и прогнозирования потребности в персонале 9
1.3.Методы расчета планирования и прогнозирования потребности в персонале 11 2.АНАЛИЗ ПРОЦЕССА ПЛАНИРОВАНИЯ И ПРОГНОЗИРОВАНИЯ ПОТРЕБНОСТИ В ПЕРСОНАЛЕ
2.1.Краткая характеристика АО «КОНТИ-РУС» 14
2.2.Анализ показателей планирования и прогнозирования потребности в персонале 17
2.3.Анализ внешних и внутренних факторов, оказывающих влияние на планирование и прогнозирование потребности в персонале 21
3. ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ПЛАНИРОВАНИЯ И ПРОГНОЗИРОВАНИЯ ПОТРЕБНОСТИ В ПЕРСОНАЛЕ АО «КОНТИ-РУС»
3.1.Разработка проекта по совершенствованию планирования и прогнозирования потребности в персонале 25
3.2.Внедрение системы дистанционного обучения персонала в АО «КОНТИ-РУС» 28
3.3.Расчет эффективности предлагаемого мероприятия по совершенствованию планирования и прогнозирования 33
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 37
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 40
ПРИЛОЖЕНИЯ