16. Юридическая ответственность работника за трудовое правонарушение может быть:

• дисциплинарная, материальная, уголовная

17. Вводный инструктаж при приеме на работу проводится с работниками:

• обязательно, независимо от образования и стажа работы

18. В обеденный перерыв (перерыв для отдыха и питания) работник вправе покидать территорию работодателя?

• да

19. При вынесении решения о восстановлении работника на работе орган, рассматривающий спор, выносит решение о выплате ему заработка (при этом оплата должна быть индексирована):

• за все время вынужденного прогула

20. При заключении трудового договора с религиозной организацией работник обязуется выполнять работу:

• определенную трудовым договором, не запрещенную законом