ВВЕДЕНИЕ 5
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
1.1 Цели и задачи кадрового резерва 8
1.2 Нормативно-правовые основы формирования кадрового резерва на государственной гражданской службе
1.3 Принципы формирования и работы с кадровым резервом 26
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ТЕРРИТОРИАЛЬНОГО ОРГАНА ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СТАТИСТИКИ ПО ЯМАЛО-НЕНЕЦКОМУ АВТОНОМНОМУ ОКРУГУ 37
2.1. Общая характеристика Ямалстата 37
2.2. Организация подготовки конкурса, проведения и критерии оценки кандидатов на включение в кадровый резерв в Ямалстате 48
2.3. Анализ реализации целевой программы «Совершенствование резервов управленческих кадров в Ямало-Ненецком автономном округе в 2014-2015 годах» 59
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ПОДХОДОВ К ФОРМИРОВАНИЮ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ 70
3.1. Отбор в кадровый резерв (поиск и оценка кандидатов) 70
3.2. Материальное и нематериальное стимулирование государственных служащих 76
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 81
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 84
ПРИЛОЖЕНИЯ 91