Учет гендерных особенностей в управлении персоналом на примере компаниии АКВА-ЮГ

Учет гендерных особенностей в управлении персоналом на примере компаниии АКВА-ЮГ

Вид работы:   |   Предмет работы:   |   Количество листов: 49

В единую сложную систему организационных отношений включены высшие руководители, специалисты, менеджеры различных уровней и, конечно, работники вспомогательного состава. Управление персоналом относится к одной из трудных и важнейших функций менеджмента. Не случайно выдающиеся менеджеры и специалисты по управлению в перечне профессионально важных свойств управляющего отдают приоритет умениям деятельностьть с людьми.


ВВЕДЕНИЕ 3
Глава 1. ОСОБЕННОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ЖЕНСКИМ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ 6
1.1 Сущность понятия «гендер». 6
1.2 Особенности управления женским и мужским персоналом. 7
Особенности управления женским персоналом 11
1.4 Специфические проблемы и особенности женского персонала. 16
ГЛАВА 2 ПРАКТИКА УПРАВЛЕНИЯ ЖЕНСКИМ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРИМЕРЕ КОМПАНИИ «АКВА-ЮГ» 25
2.1 Характеристика компании ООО «Аква-Юг». 25
2.2 Анализ количественных и качественных характеристик персонала, и особенностей управления человеческими ресурсами в ООО «Аква-Юг» 30
2.3.Анализ типичных проблем женского коллектива в ООО «Аква-Юг» и особенностей управления им. 34
Рекомендации по улучшению мотивации и коммуникативных отношений персонала организации 41
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 46










ПОМОЩЬ С НАУЧНОЙ РАБОТОЙ

Подготовим для Вас работу по стандартам Вузов

Готовая работа с высокой уникальностью по минимальной цене
Срок выполнения от 2 часов
Антиплагиат более 70%

Быстрый заказ работы





[honeypot 2Mp1wUz2rkcR2jj1Ahxo]

Мы перезвоним через 5 минут

Яндекс.Метрика

Error: Please enter a valid email address

Error: Invalid email

Error: Please enter your first name

Error: Please enter your last name

Error: Please enter a username

Error: Please enter a password

Error: Please confirm your password

Error: Password and password confirmation do not match