Организация системы профориентации кадров

Организация системы профориентации кадров

Вид работы:   |   Предмет работы:   |   Количество листов: 39

Актуальность темы обусловлена тем, что у любого нового сотрудника появляется потребность профессиональной ориентации в коллективе, которая выступает как важный составной элемент системы подготовки кадров и является регулятором связи между системой образования и практической деятельностью. Она способствует удовлетворению потребностей сотрудника, так же конкурентоспособности и организации в целом.


ВВЕДЕНИЕ 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИЗУЧЕНИЯ ПРОБЛЕМЫ 6
1.1 Сущность и понятие профориентации 6
1.2 Методы и принципы управления профориентацией в организации 9
1.3 Степень профориентации в литературных источниках
2 АНАЛИТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ 13
2.1 Характеристика предприятия «Оками Hyundai на Металлургов» и системы управления персоналом в целом 13
2.2 Исследование современного состояния проблемы в организации «Оками Hyundai на Металлургов» 17
2.3 Организационный проект по оптимизации проведения профориентации кадров в «Оками Hyundai на Металлургов» 28
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 33
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ










ПОМОЩЬ С НАУЧНОЙ РАБОТОЙ

Подготовим для Вас работу по стандартам Вузов

Готовая работа с высокой уникальностью по минимальной цене
Срок выполнения от 2 часов
Антиплагиат более 70%

Быстрый заказ работы





[honeypot 2Mp1wUz2rkcR2jj1Ahxo]

Мы перезвоним через 5 минут

Яндекс.Метрика

Error: Please enter a valid email address

Error: Invalid email

Error: Please enter your first name

Error: Please enter your last name

Error: Please enter a username

Error: Please enter a password

Error: Please confirm your password

Error: Password and password confirmation do not match