Традиционные системы стимулирования труда( на примере Калачинской дистанции пути)

Традиционные системы стимулирования труда( на примере Калачинской дистанции пути)

Вид работы:   |   Предмет работы:   |   Количество листов: 35

Управление персоналом включает многие составляющие. Среди них: кадровая политика, взаимодействие в коллективе, а так же социально-психологические аспекты управления. Главное же место занимает определение способов повышения производительности труда, нахождение путей роста творческой заинтересованности персонала, а так же стимулирование работников организации.


Введение
1. Теоретические аспекты традиционных мер стимулирования труда
1.1 Сущность процесса. Виды стимулирования……………………………………..4
1.2 Анализ рынка труда. Определение цены рабочего места
1.2.1 Рабочие места и их классификация……………………………………………..6
1.3 Повременная система заработной платы. Управление системой льгот и выплат на производстве………..10
2. Традиционные меры стимулирования труда в Калачинской дистанции пути (КДП)
2.1 Краткая организационно-экономическая характеристика КДП………………..15
2.2 Анализ заработной платы Калачинской дистанции пути………………………17
2.3 Формы и системы оплаты труда на КДП……………………………………..…20
3 Мероприятия по совершенствованию оплаты труда……………………………..23
Заключение…………………………………………………………………………….34
Список использованных источников










ПОМОЩЬ С НАУЧНОЙ РАБОТОЙ

Подготовим для Вас работу по стандартам Вузов

Готовая работа с высокой уникальностью по минимальной цене
Срок выполнения от 2 часов
Антиплагиат более 70%

Быстрый заказ работы





[honeypot 2Mp1wUz2rkcR2jj1Ahxo]

Мы перезвоним через 5 минут

Яндекс.Метрика

Error: Please enter a valid email address

Error: Invalid email

Error: Please enter your first name

Error: Please enter your last name

Error: Please enter a username

Error: Please enter a password

Error: Please confirm your password

Error: Password and password confirmation do not match