111. Нормы и ценности, не связанные напрямую с деятельностью организации, охватывает культурный комплекс:

• поведенческий

112. Активно участвовать в делах организации побуждает людей функция корпоративной культуры:

• мотивирующая

113. Смысл воздействия на трудовую мотивацию работников для руководства состоит в том, чтобы добиться максимальной

• эффективности

114. Комплектование штата при работе с персоналом включает:

• отбор сотрудников

115. Технология работы, архитектура, место расположения, интерьер, рабочее место, символы, лозунги, традиции, ритуалы являются, по В.В. Козлову, компонентами уровня корпоративной культуры:

• поверхностного