• если у мастера низка частота конфликтов с руководителем, то высока с коллективом, и наоборот
• уровень мотивации, при котором деятельность выполняется максимально успешно
• идеологизирующую и идентифицирующую
• интересы
• содержание, которое при необходимости может легко стать осознанным, например подпороговое восприятие и схема реализации автоматических действий
«